【博客來商業理財書籍推薦】搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查 @ carrncg75rg6@outlook.com

今天要介紹這本書：搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查

相信手機的出現應該改變很多人的習慣，其中

對我影響最大的應該是消費習慣吧，尤其在大螢幕的手機出現後

我幾乎什麼東西都會先在網路看評價，然後貨比三家後就下手。

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博客來商品網址: 搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查

商品訊息:

搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查內容描述:

上個世紀，締造戰後經濟奇蹟的日本，

甚至讓美國憤而效尤！

為何在21世紀的今日，日本社會引爆「學習韓國」的熱潮？

日本首次派遣科技官前進首爾，

耗時三年，破解韓國經濟躍進之謎！

近年，韓國靠著成功的經濟與企業，成為亞洲爭相研究的對象。

曾經是東亞最強，以製造大國為傲的日本，如今卻也不得不學習韓國崛起的經驗，「向韓國學習」的呼聲此起彼落。而在台灣，「韓國是台灣最大貿易競爭對手」的報導層出不窮，書店更不缺諸如「三星為何強大」、「韓國企業如何攻城掠地」等相關主題的叢書。

沒有如日本眾多老字號品牌，也沒有中國廣大的勞動人口，對外貿易依存度高、國內市場規模小的韓國，為何能在短時間內順利進軍國際，成為世界經濟要員之一？

曾經在韓派駐三年的前日本科學技術書記官岩淵秀樹，試圖找出促使韓國迅速崛起的主因。他認為根本原因，就是傾全韓之力的「人才培育」！

韓國大躍進的支柱──人才，所有企業都難以模仿的資源

韓國的人才培育，不是那種大公司自有的人才培訓制度，畢竟單憑企業制度無法培育全國人民，而是全體韓國人自小就以「世界級標準」為己身努力目標。他們──

●教育狂熱，學生學習自主性高。穿梭在首爾街頭的黃色小巴，只服務補完習的學生。

●重視英語，幼稚園開始學英文是理所當然，且八成韓國企業招募看英語口說能力。

●重視「因材施教」的資優教育，培植高階理工人才，17歲便開始培養諾貝爾級科學家。

●多數年輕人立志成為國際化人才，藉由留學強化外語及溝通能力。

●韓國企業由國際人才領軍，如三星電子22％主管職人員擁有海外學位。

●因應北方威脅而起的義務兵役制度，使國人重視團體、服從領導，一旦決定進軍世界便全體徹底執行。

●不僅自我培育人才，也對外廣納人才入韓。三星總裁李健熙便曾親自負責獵才任務，親征海外聘請高級人才。

誰有人才誰就贏──當韓國人才成為全球企業挖角目標

韓國能在短期內克服攸關存亡的重大經濟打擊，正因為有著上述特色的人才之努力，才能順利挺過。當然，這樣的社會背景也造就了韓國人眼中只有第一、第二即失敗的價值觀；藉讀書出人頭地的社會風氣也導致韓國人重理論輕實務，因此製造能力方面偏弱。不過如今，韓流不僅出現在娛樂界，在體育、政治、商業、科學等領域，韓國總是出色人才輩出。這也是「韓國為何那麼強」的主因。

台灣與韓國的文化皆以孔孟以降的儒學為尊，同樣讀書風氣興盛，也同樣大學升學率高。今日韓國早已非亞洲小龍，因為主事者規劃制度，讓努力者必有回報；年輕學子重視自我培育，積極投入國際社會；企業則內部拔擢優秀員工派駐海外，為公司開拓市場。人才成為現今全球商戰的勝負關鍵，而韓國的人才培育力，或可成為當前台灣突破經濟困境的一種方案。

搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查簡述:

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作者：岩淵秀樹

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原文作者：岩渕秀樹
譯者：黃郁婷
出版社：大牌出版

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出版日期：2015/01/07
語言：繁體中文

看了商品的介紹，應該很想下手吧～

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